Quel que soit votre secteur d’activité, si vous essayez d’embaucher actuellement marché de l’emploi, il y a de fortes chances que vous soyez confronté à une concurrence féroce. Avec autant d’entreprises avec lesquelles rivaliser, il est essentiel de trouver un moyen de se démarquer afin que les meilleurs talents veuillent rejoindre votre équipe – et votre offre d’emploi est le meilleur endroit pour commencer.
À cette fin, un panel de membres du Young Entrepreneur Council (YEC) a été invité à répondre à la question suivante :
“Avec tant d’entreprises qui embauchent en ce moment, il est essentiel de trouver un moyen de se démarquer. Quel est votre meilleur conseil pour rédiger une offre d’emploi qui attirera l’attention des demandeurs d’emploi, et pourquoi ? »
Vous trouverez ci-dessous leurs principales recommandations pour vous démarquer dans une multitude d’offres d’emploi.
1. Mettez en évidence la mission de votre entreprise
« Pour les entreprises axées sur la mission, mettez en évidence la mission de votre entreprise et pourquoi elle est importante. Dans l’environnement d’embauche d’aujourd’hui, les meilleurs candidats ont de nombreuses options, et pouvoir rejoindre une entreprise dont la mission va au-delà des profits est très attrayant. ~ Josh Weiss, Reggie
2. Mettre l’accent sur l’équilibre travail-vie personnelle
«Assurez-vous de mettre l’accent sur l’équilibre travail-vie personnelle. Les demandeurs d’emploi ont aujourd’hui plus d’options que jamais. Des études récentes ont montré que même le salaire prend le pas sur l’équilibre travail-vie personnelle lorsque les candidats évaluent les opportunités. Offrir une option de travail à distance ou hybride est l’un des meilleurs moyens de garantir aux recrues potentielles que votre entreprise valorise leur temps et que vous avez construit une culture de travail basée sur le respect et la confiance. ~ Andrew Powel, Apprendre à gagner
3. Montrez vos valeurs uniques
« Mettez en avant les valeurs de votre entreprise. Bien que plusieurs entreprises puissent recruter des talents, n’oubliez pas que votre entreprise a une valeur unique et intrinsèque. Communiquez qui vous êtes, comment les gens aiment travailler avec vous et quelles sont les attentes de la personne qui assume le rôle. ~ Alfredo Atanacio, Uassist.ME
4. Gardez-le amusant et mettez en valeur votre culture
« J’aime les offres d’emploi amusantes et qui expriment la culture de votre entreprise. Il n’y a pas de « règles » pour ce que vous écrivez, vous pouvez donc vraiment laisser flotter votre drapeau bizarre ! Il suffit de penser aux publicités modernes de GEICO par rapport aux publicités banales d’autrefois qui disaient simplement : « Ceci est notre produit, voici le coût, voici ses caractéristiques ». Les écrous et les boulons de l’accord que vous proposez ne sont pas importants. Montrez-leur l’état d’esprit de votre entreprise ! ~ Jonathan Sparks, Loi sur les étincelles
5. Mettre l’accent sur les opportunités et les ressources
« Mettez l’accent sur la culture, les opportunités et les ressources de votre entreprise. Donnez-leur un aperçu de l’environnement et de l’équipe dont ils feront partie. Assurez-vous de partager toutes les opportunités d’avancement et l’équilibre travail-vie que vous vous efforcez de maintenir pour vos employés. Aller au-delà du poste et de ses responsabilités les aidera à envisager de faire partie de votre entreprise et le succès qu’ils obtiendront. ~ Blair Thomas, eMerchantBroker
6. Définissez des attentes claires dès le départ
« Pour rédiger une offre d’emploi qui se démarque et attire les bons candidats, assurez-vous d’être très clair et précis sur ce que vous voulez. Abstenez-vous d’utiliser des mots à la mode et des expressions comme “mot-clé ninja”, car cela semble peu professionnel et ne dit pas exactement aux candidats ce que vous voulez. Définir des attentes claires dès le début garantit que vous engagez la bonne personne. » ~ Stéphanie Wells, Formes formidables
7. Aidez-les à visualiser une journée au travail
«Faites en sorte que votre offre d’emploi aide les candidats à visualiser une journée de travail typique. Par exemple, au lieu d’écrire quelque chose comme “rechercher un rédacteur de contenu dont le rôle serait de…”, vous pouvez dire : “Votre travail en tant que rédacteur de contenu chez X sera de… Vous serez responsable de…” Cela les aidera à visualiser eux-mêmes dans le rôle et comprendre s’ils sont la bonne personne pour le poste. ~ Thomas Griffon, OptinMonster
8. Incluez des phrases clés pertinentes
“Pour créer une offre d’emploi optimisée, assurez-vous d’inclure des mots clés et des phrases clés pertinents que votre public cible utilisera certainement dans la recherche. Cela leur permet de trouver facilement votre poste afin qu’ils puissent postuler et devenir un candidat potentiel. ~ Jared Atchinson, WPForms
9. Laissez votre personnalité transparaître
“Si vous voulez tirer le meilleur parti de votre prochaine offre d’emploi, laissez votre personnalité briller. Nous avons tous vu des offres d’emploi à l’emporte-pièce qui sont ennuyeuses et manquent de motivation ou de personnalité réelles. Lorsque les candidats ont l’impression qu’une personne réelle se trouve de l’autre côté du clavier, ils sont plus susceptibles de répondre de manière amicale et accessible. » ~ Jean Turner, SeedProd LLC
10. Inclure les coordonnées d’une personne réelle
« Donnez aux gens un moyen de contacter une personne réelle. Bien que cela puisse finir par inonder l’un de vos comptes de messagerie d’e-mails, cette approche peut être très efficace. Avoir un être humain à qui parler est important, et l’inclure dans votre offre d’emploi peut vous démarquer de la concurrence. De plus, cela peut également aider à rendre le processus moins automatisé et plus humanisé. » ~ Syed Balkhi, WPDébutant
11. Définir les exigences et les qualifications spécifiques
“La meilleure façon de rédiger une offre d’emploi qui attirera l’attention des demandeurs d’emploi est de vous assurer que vous êtes précis sur ce que vous recherchez et sur la façon dont le poste s’intègre dans votre entreprise. Vous pouvez également inclure une liste claire des qualifications et des exigences afin d’attirer les bons candidats. ~ Kristin Kimberley Marquet, Marquet Media, LLC
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