Comment savez-vous quand un écrivain indépendant vaut la peine d’être gardé? Cela se résume à plus que leurs côtelettes d’écriture. Un excellent mélange à rechercher comprend la réactivité, le souci du détail, un esprit de collaboration et une touche d’humilité.

Un grand écrivain indépendant peut être un formidable atout pour votre entreprise et un partenaire à long terme qui vous aide à maintenir votre moteur marketing en marche. L’aide contractuelle est, dans l’ensemble, plus abordable que l’embauche d’employés à temps plein. C’est plus souple aussi.

Pendant la pandémie et la montée d’une autre récession, les travailleurs du monde entier ont dû réduire leurs frais généraux. De plus en plus, les entreprises sont attraper au modèle contractuel plutôt que d’embaucher plus d’employés à temps plein.

Un écrivain stellaire vous fera gagner du temps et de l’argent tout en fournissant un contenu et des ressources précieux à votre public, ce qui leur ouvre la porte pour qu’ils deviennent une extension de votre équipe principale. Mais un travail indépendant moins que stellaire vous coûtera de l’argent et beaucoup de temps.

Ainsi, lorsque vous recherchez une aide fiable, y a-t-il des signaux d’alarme auxquels vous devez faire attention ? Après des années de travail avec des rédacteurs indépendants, j’ai découvert quatre problèmes courants qui signalent que quelqu’un n’est peut-être pas le meilleur choix.

Drapeau rouge #1 : Ils ne répondent pas en temps opportun

Une communication rapide est essentielle au succès de vos efforts de marketing de contenu. Si les réponses d’un pigiste s’accompagnent régulièrement de retards, il convient de noter le modèle qui se forme.

À moins d’une urgence, l’absence de réaction au début d’une relation peut signifier plusieurs choses. L’écrivain peut ne pas être très enthousiasmé par le travail, ou il peut être trop surchargé par d’autres projets. Dans les deux cas, l’écrivain n’est probablement pas en mesure de vous offrir ses meilleurs efforts.

Conseil de pro : Soyez clair avec votre attente de rapidité dès le départ. Envisagez d’établir une « directive de rapidité » comme norme (comme 48 heures pendant la semaine de travail) que tout le monde doit suivre.

Drapeau rouge #2 : Ils tergiversent et ne respectent pas les délais

Il est très difficile de produire du bon travail à la dernière minute, même si beaucoup d’entre nous pensent que nous travaillons mieux sous pression. Comme toutes choses, une bonne écriture nécessite de la planification et de la recherche, et c’est avant qu’elle n’arrive en interne pour les modifications.

À quoi devez-vous faire très attention ? Écoutez comment ils parlent de la gestion de projet lorsque vous les rencontrez. Par exemple, si un pigiste mentionne qu’il a tendance à jongler avec de nombreux projets et à faire des nuits blanches, cela pourrait perturber votre calendrier de contenu sur la route, signalant qu’il n’est peut-être pas la meilleure solution pour vous à long terme.

Conseil de pro : Utilisez un outil de gestion de projet pour suivre les progrès et rationaliser la communication, et envisagez de définir des jalons. Communiquez tôt que quelqu’un de l’équipe s’enregistrera (selon la durée, peut-être un jour ou deux avant la date limite) pour voir comment les choses se passent et s’il y a des questions ou des commentaires en cours de route.

Drapeau rouge #3 : Ils rejettent fréquemment les devoirs

Avez-vous un freelance avec qui vous aimeriez travailler, mais il ne semble jamais disponible ?

C’est à ce moment que la définition des attentes est cruciale. Lorsque quelqu’un refuse régulièrement vos missions, demandez-lui d’avoir une conversation plus large sur la portée et les intérêts du travail. Si vous avez besoin d’un contributeur constant mais qu’un pigiste n’est disponible que pour une occasion ponctuelle, il est peut-être temps de passer à autre chose. Ils pourraient être très occupés ou vous dire poliment qu’ils ne vous conviennent pas.

Conseil de pro : De nombreux écrivains indépendants livrent au moins un mois d’avance, ils savent donc ce qu’ils ont à gagner. Si vous faites un calendrier de contenu bien à l’avance, mettez en place un accord avec l’écrivain afin qu’il puisse gagner de la place dans son emploi du temps.

Drapeau rouge #4 : Ils repoussent les processus de votre entreprise

Vous avez un flux de travail établi qui fonctionne pour vous. Lorsque vous intégrez un nouveau pigiste, il est important d’expliquer le processus et les personnes impliquées afin que le pigiste sache à quoi s’attendre. Il est également important que vous leur donniez tout matériel pertinent, comme des guides de style, de brefs modèles, un accès technique, etc.

Si un écrivain les ignore, faites attention. Cela pourrait signaler plus de problèmes sur la route s’ils ne sont pas en mesure de suivre votre système établi, et le processus d’édition et de rétroaction peut s’avérer difficile sur la route. Il est important de travailler avec quelqu’un qui est flexible pour s’adapter au flux de travail existant de votre entreprise. Cela conduira à plus d’efficacité et moins de maux de tête administratifs pour vous.

Conseil de pro : Avant de quitter qui que ce soit, assurez-vous d’avoir une conversation pour comprendre ce qui se cache derrière les problèmes de processus. Il est possible que, pendant qu’ils vous apprennent et que vous les appreniez, quelque chose se soit perdu dans la traduction.

Rappelez-vous les quatre drapeaux

Votre freelance idéal est là-bas. Lorsque vous travaillez avec de nouveaux entrepreneurs, il est important de ne pas être totalement amoureux d’eux dès la première rencontre. Assurez-vous de garder un œil sur ces drapeaux rouges, sinon vous risquez de vous retrouver attaché à un pigiste dont vous n’êtes finalement pas satisfait.

Mais si vous gardez les yeux grands ouverts lorsque vous travaillez avec un nouveau pigiste, vous vous préparerez à des relations fructueuses avec vos rédacteurs pigistes. Et cela peut servir à votre entreprise d’importants dividendes à long terme.

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