Les entreprises ont besoin de références pour recruter les meilleurs talents : voici comment les obtenir


Entreprises, réveillez-vous : le pouvoir ouvrier s’accroît.

Tout le monde saute d’un emploi à l’autre, exige des salaires décents (halètement – l’audace !) Et laisse les lieux de travail toxiques dans la poussière. Sauter vers de nouvelles entreprises est une voie de sortie populaire, mais certains travailleurs choisissent la voie des indépendants, ou plus radicalement, arrêter sans aucun plan.

Lorsque vous embauchez, vous n’êtes pas seulement en concurrence avec d’autres entreprises, mais vous êtes également votre propre patron et vibrez à la maison. Si vous n’avez pas une marque employeur forte… eh bien, bonne chance pour vaincre l’attrait de la pige en pyjama.

Le fait est que les gens ne quitteront pas le navire pour juste une augmentation de salaire. Prendre un nouveau poste est un gros risque, et vous ne pouvez pas facilement revenir en arrière si votre nouvel emploi est nul. C’est comme demander à votre ex une seconde chance après que votre situation de charnière commence à voler tout leurs drapeaux rouges.

En d’autres termes : VOTRE ENTREPRISE A BESOIN DE RÉFÉRENCES. Les meilleurs candidats veulent savoir que c’est sûr avant de sauter, et les programmes de défense des employés sont la façon dont vous leur montrez où ils vont atterrir.

Donc, si vous voulez plus d’un billion de points brownie de la part des RH, envoyez cet article à votre recruteur préféré pour un cours intensif sur la défense des intérêts des employés.

En créant du contenu social que vos coéquipiers partageront sur la culture, les projets et les avantages de votre entreprise, vous les aiderez à créer une marque employeur brillante et à attirer des candidats qualifiés qui… euh, ne sont pas nuls en tant que personnes. (Les secousses brillantes ne sont que des passifs.)

Explorons comment.

Convaincre les gens de changer d’emploi est DIFFICILE

Depuis que Miss Rona est arrivée en ville (de façon permanente, semble-t-il), les travailleurs ont dit à leurs employeurs de donner des coups de pied. Les salaires ne sont pas assez élevés, tout devient plus cher et les patrons qui ont des problèmes de frontières font travailler des millions de personnes.

Arrêter de fumer a été normalisé et la culture de l’agitation du début des années 10 est enfin en train de se faire botter le cul. (J’aime ça.)

Mais arrêter de fumer n’est pas un remède fourre-tout au mal-être au travail. Les travailleurs de la services et industries lourdes quittent encore leurs entreprises en masse ; pendant ce temps, de nombreux travailleurs du savoir qui ont quitté leur emploi au début de la pandémie sont ressentir les remords des lâcheurs.

Ce n’est pas non plus une question d’argent. Le MIT a constaté que les mauvaises cultures de travail sont le seul facteur le plus important derrière la Grande Démission. Les problèmes de rémunération sont en baisse à la seizième place, ce qui est logique. Les travailleurs ne sont pas des robots, et le fait de ne pas être respecté en tant que personne est une raison puissante de marcher.

@pacha

votre nouveau modèle de démission est là 🥰 #la comédie #travaux @vince.lam

♬ Cher Manager – Pacha

Quoi de plus, 86% des demandeurs d’emploi utilisent les médias sociaux pour rechercher des emplois. Et un vrai travailleur postant “mon travail me traite bien” est bien plus motivant que de bêler “nous sommes des rockstars” partout dans l’entreprise LinkedIn.

En matière de marque employeur, les témoignages de travailleurs sont la drapeau vert ultime.

C’est pourquoi la défense des intérêts des employés est si puissante pour le recrutement, et pourquoi les équipes sociales devraient faciliter (et non plus compliquer !) la prise de parole sur la vie au travail.

(Déjà à bord ? Amplifier Hootsuite est juste par ici, mon ami.)

Laissez les employés faire la première impression pour vous

Chaque programme de défense des employés consiste à amener les employés à partager du contenu lié à l’entreprise sur leurs comptes sociaux personnels.

Vous n’avez peut-être pas la même portée que le roi régnant de TikTok, Khaby Lame, mais vous pouvez toujours influencer votre colocataire d’université pour qu’il soumette une candidature. C’est l’objectif, quel que soit le type de contenu de plaidoyer que vous créez.

Chez Hootsuite, nous obtenons un nombre élevé d’engagements grâce à notre propre approvisionnement (d’outils de défense des intérêts des employés). C’était une portée, mais vous comprenez ce que je dis, n’est-ce pas ?

Notre équipe sociale utilise Amplifier Hootsuite tous les jours pour créer des publications que le reste de l’entreprise partage promouvoir leur travail et notre marque employeur. Amplifier les messages sont excellent pour stimuler les ventesaussi, mais c’est un autre sujet.

Criez également à notre équipe sociale, car leur contenu de plaidoyer le tue. Nos messages InMail obtiennent des taux d’acceptation 213 % plus élevés lorsque les candidats ont déjà eu trois points de contact avec la marque Hootsuite. Si votre collègue préféré de votre ancien travail travaille chez Hootsuite, vous avez probablement vous-même ces trois éléments d’exposition. Enfer, vous lisez cet article, donc ça compte aussi.

La défense des intérêts des employés a un impact direct sur notre pipeline d’embauche. Pas moins de 83,6 % de nos embauches entre juin 2021 et mai 2022 avaient déjà été exposées à la marque Hootsuite sur LinkedIn.

Nous avons obtenu 8,9 millions d’impressions organiques au premier semestre 2022, et les partages Amplify représentaient 8,4 millions de ces vues. Il n’y a pas d’autre façon de décrire cet impact que massif.

Notre vice-président du marketing produit et de la marque Christine Buck le résume parfaitement : “Amplify nous permet de montrer ce que c’est que de travailler pour Hootsuite à travers les yeux du spectateur, nos employés.” (Bien que tbh, LinkedIn aide en criant à toutes nos connexions chaque fois que nous publions.)

Cette entreprise B2B utilise la défense des employés pour inonder son pipeline d’embauche de candidats A+

Antalis est une entreprise papetière. Oui, tout comme CETTE entreprise de papiermais contrairement à CETTE papeterie, Antalis n’est pas reconstituer Le silence des agneaux lors des réunions. Au lieu de cela, ils utilisent des programmes de défense des employés pour accélérer l’ensemble du processus d’embauche, et Hootsuite Amplify rend tout cela possible.

L’équipe d’Antalis a commencé par recruter des employés qui avaient déjà des profils LinkedIn et a fait appel à un photographe professionnel pour prendre de nouvelles photos. Après avoir banni les photos granuleuses de l’iPhone, l’équipe sociale d’Antalis a commencé à créer contenu sur la durabilité et la créativité que les ambassadeurs peuvent partager via Amplify.

Du coup, Antalis racontait son histoire d’entreprise à travers employés, qui ont eu envie de partager du contenu qui reflétait leurs passions et leurs valeurs.

Flash avant 12 mois : le programme de défense des droits des employés d’Antalis a été un véritable succès, et les employés ont partagé plus de 2 400 messages via Amplify. Les offres d’emploi prennent trois semaines de moins à remplir, maintenant que les candidats peuvent découvrir la marque Antalis à travers les postes d’employés. Les références directes fournies par les employés d’Antalis peuvent (et font !) réduire ce temps même plus loin.

Ils gagnent comme jamais auparavant, et nous aimons le voir.

Construire votre programme de défense des employés ne prendra pas longtemps

Les défenseurs des employés sont de puissants influenceurs, et construire votre propre programme interne n’est pas sorcier. Vous avez juste besoin de savoir qui vous voulez embaucher, à peu près ce qui les intéresse et comment donner à vos coéquipiers des publications partageables avec lesquelles vos embauches cibles se connectent.

Vous tous les spécialistes du marketing social : assurez-vous que votre équipe de recrutement lit cette section, afin qu’elle sache exactement comment la saucisse est fabriquée.

Déterminez qui vous avez du mal à embaucher

Lorsque vous débutez avec la défense des intérêts des employés, vous voudrez cibler quelques types de candidats principaux. Nous vous garantissons que vous avez au moins un département qui a vraiment besoin de sang frais, et votre public cible devrait être les candidats que votre équipe RH cherche le plus désespérément à embaucher.

Envoyez un DM à votre recruteur préféré et demandez : « Hé, je commence à créer des messages pour notre programme de défense des droits des employés. Pourriez-vous me dire pour quels rôles nous avons du mal à embaucher en ce moment ? »

Ils sauront mieux que nous les spécialistes du marketing, alors allez directement à la source.

Peut-être que vous vous préparez pour un grand blitz marketing et que vous avez besoin de plus de rédacteurs. Ou peut-être que vous construisez un produit technique chic et avez besoin de 10 nouveaux développeurs, comme ASAP. Peut-être que les bons cadres s’avèrent difficiles à trouver, de sorte que vous pourriez même avoir un déficit d’embauche au sommet.

Choisissez simplement un ou deux groupes et concentrez-vous sur eux.

Choisissez des thèmes qui intéressent vos embauches cibles

Une fois que vous vous êtes limité à quelques publics cibles, parlez à vos coéquipiers qui déjà travailler dans ces rôles. Demandez-leur quelles parties de leur travail ils trouvent significatives et les types de contenu avec lesquels ils interagissent sur LinkedIn. (Cela ne fait jamais de mal de demander quelles pages de mèmes liées au travail ils suivent non plus.)

Prenez des notes et choisissez les thèmes clés qui sont importants pour les gens. Les développeurs peuvent être désireux de partager les façons dont ils intègrent l’accessibilité dans vos produits. Les spécialistes du marketing pourraient aimer le contenu stupide et mème sur les moments au travail. Les cadres peuvent être passionnés par la promotion des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et des histoires sur la réussite des employés.

Vous ne saurez jamais jusqu’à ce que vous demandiez.

Lancez Hootsuite et commencez à créer des publications via Amplify

Plus de recherche, mon ami, vous êtes prêt à commencer à publier ! Ouvrez Hootsuite et commencez à rédiger des publications dans Publisher autour des thèmes qui intéressent vos recrues cibles.

N’oubliez pas : vous écrivez au nom de vos coéquipiers, pas de l’entreprise. Utilisez « je » au lieu de « nous » et passez à la conversation plutôt qu’à l’entreprise. Et si jamais tu es coincé, juste regardez vos collègues sur Linkedin. Les publications organiques des gens sont une excellente source d’inspiration pour les publications qui se sentent réelles et dignes de confiance, et c’est exactement l’impression que vous voulez donner aux recrues potentielles.

Une fois que vous avez terminé de rédiger un article dans Publisher, cliquez simplement sur “envoyer à Amplify”. Toute votre équipe aura accès à la publication sur Amplify et pourra la partager sur tous ses propres profils sociaux directement depuis son tableau de bord Hootsuite.

Boum, c’est fait, ce n’était pas difficile, n’est-ce pas ?

Mesurez les résultats et ajustez votre stratégie

Une fois que vous avez lancé vos premières campagnes Amplify, ouvrir Hootsuite Analytics et regarde comment tu vas.

En un coup d’œil, vous pourrez vérifier le nombre d’utilisateurs Amplify actifs que vous avez, le taux d’inscription, le nombre d’impressions que vous avez obtenues grâce aux partages des employés et les publications les plus populaires. (Et beaucoup plus aussi!)

Ces données sont – pardonnez-moi – de l’or. Vous repérerez ce qui fonctionne, changerez ce qui ne fonctionne pas et prouverez votre impact sur l’embauche à tous ces intervenants en sueur.

C’est exactement ainsi que nous avons mesuré l’augmentation de 213 % des taux d’acceptation InMail de nos campagnes Amplify, et il n’y a vraiment aucun doute sur ces chiffres.

Une fois que vous êtes connecté, vous tirerez autant de profit de vos données. Si les publications d’Amplify sur les avantages de votre entreprise scellent l’accord avec de nouvelles recrues, vous saurez qu’il faut en écrire davantage. Si vous vous battez pour que vos coéquipiers partagent, vous saurez ajuster votre voix ou les types de messages que vous créez.

Rien n’est camouflé et tout est facile à mesurer.

Alors, quelle est la prochaine étape ?

À ce stade, vous êtes à peu près un expert en matière de défense des employés pour l’embauche. Et vous savez que les marques les plus compétitives transforment leurs employés en ambassadeurs pour attirer les meilleurs talents. (Criez à nos amis de Duolingo et McDonalds-vous allez TOUS très bien).

Ne vous inquiétez pas, vous êtes juste à temps pour rejoindre la fête. Les outils et l’expertise dont vous avez besoin sont ici, alors connectons-nous à Amplify afin que vous puissiez commencer à mener des campagnes de défense des employés et à construire votre marque employeur, dès que possible.

Votre équipe humaine vous remercie d’avance.

Prêt à aider les RH à embaucher de meilleurs candidats, plus rapidement ? Regardez notre webinaire sur la défense des droits des employés.

Demander une démo

Hootsuite Amplify permet à vos employés de partager facilement votre contenu en toute sécurité avec leurs abonnés—booster votre portée sur les réseaux sociaux. Réservez une démo personnalisée et sans pression pour le voir en action.





Source link