Ce contenu figurait à l’origine dans la newsletter du 7 décembre 2022 que vous trouverez ici : https://www.trustinsights.ai/blog/2022/12/inbox-insights-december-7-2022-goal-setting-with-community-12-days-of-data/
L’établissement d’objectifs peut être profondément personnel pour certaines personnes. L’établissement d’objectifs est également la façon dont les entreprises prospèrent et survivent. Mais ce post n’est pas sur la façon de fixer un objectif. Cet article explique ce qu’il faut faire une fois que vous avez défini l’objectif et que vous souhaitez l’atteindre.
Que vous ayez un objectif personnel ou un objectif professionnel, vous avez besoin d’une communauté.
Tout cela pour dire que s’il y avait un moment de l’année où les gens se fixaient des objectifs, à la fois personnels et professionnels, ce serait celui-là. Oh, et voici les données – les pics montrent décembre-janvier depuis 2004 des personnes recherchant “l’établissement d’objectifs”.
Disons que votre objectif est de participer aux Jeux olympiques. Vous êtes peut-être celui qui s’entraîne, mais vous n’y arrivez pas seul. Vous avez un coach pour vous guider. Vous avez un nutritionniste pour établir un plan pour vous. Vous pouvez avoir une équipe avec laquelle vous vous entraînez. Vous avez des amis et de la famille pour vous motiver et vous encourager. C’est votre communauté.
Pensez à votre entreprise, votre entreprise, votre équipe. Vous avez probablement des objectifs sur lesquels vous travaillez pour le prochain exercice financier. Une fois ces objectifs fixés, comment les atteindre ? Avec l’aide de votre communauté.
Commencez à considérer les personnes qui vous entourent comme votre communauté, plutôt que comme du personnel ou simplement comme des personnes à qui déléguer. Considérez cela comme un changement de mentalité. C’est un excellent moyen d’impliquer davantage votre équipe, de lui donner un sentiment d’appartenance et de l’aider à rendre des comptes.
Ce matin, j’ai eu une petite percée sur la façon dont nous, Trust Insights, ferions un meilleur travail pour atteindre nos objectifs. Je suis peut-être celui qui fixe les objectifs, mais je ne suis sûrement pas le seul à travailler pour les atteindre. Tout d’abord, j’ai discuté avec Chris de ce que l’entreprise attendait de lui. Ensuite, j’ai discuté avec mon bras droit, Emilee, de ce que l’entreprise attendait d’elle. Je me suis enregistré avec un bon ami parce que j’avais certes besoin d’être rassuré.
Je me suis tourné vers ma communauté pour démarrer le processus d’atteinte des objectifs qui ont été fixés. J’ai donné à chacun un sentiment d’appartenance et d’attentes. Nous allons travailler ensemble pour atteindre nos objectifs. Oh, et ne vous inquiétez pas – John et moi nous connecterons bientôt aussi. Il ne sort pas de cet exercice !
Votre communauté va être unique pour vous. Mon conseil est de ne pas essayer de faire cavalier seul. Activez les gens autour de vous. Donnez-leur des responsabilités, ne serait-ce que pour vous encourager. Tout simplement parce que vous avez défini l’objectif et que vous ferez le travail pour atteindre l’objectif, appuyez-vous sur ceux qui vous entourent pour soutenir l’objectif et vous tenir responsable.
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