Ce contenu figurait à l’origine dans notre newsletter du 22 février 2023 que vous trouverez ici : https://www.trustinsights.ai/blog/2023/02/inbox-insights-february-22-2023-personality-tests-purchase-frequency-analysis/.

Vous connaissez-vous assez bien pour dire quel est votre type de personnalité ? Peut-être qu’une meilleure question est de demander si vous avez déjà passé un test de personnalité ou si vous en avez utilisé un pour prendre des décisions concernant votre équipe.

Si vous avez répondu oui à l’une des questions ci-dessus, félicitations ! T’es normal !

Voici la chose. Un test de personnalité peut être amusant, un brise-glace léger ou un exercice de cohésion d’équipe.

Cependant, il y a beaucoup de risques à accorder trop d’importance à un test de personnalité.

Biais du répondeur

Que nous en soyons conscients ou non, nous ne répondons pas honnêtement à un test de personnalité. Eh bien, pas tout à fait honnêtement. Nous avons tous une idée de qui nous pensons être ou de la façon dont nous voulons que les autres nous voient. Lorsque nous répondons à un test de personnalité, nous répondons avec les réponses qui nous donneront le résultat souhaité. Si nous nous considérons comme des leaders, nous avons tendance à réagir d’une manière que nous pensons qu’un leader ferait. Si nous nous considérons comme des introvertis, nous penchons vers les réponses qui sont plus tournées vers l’intérieur.

Hypothèses

Je peux vous dire que j’ai obtenu INTJ sur le test Myers-Briggs ou que je m’identifie comme un type A. Mais cela n’égratignera même pas la surface de qui je suis. Le risque lié à l’utilisation de ces étiquettes est qu’elles sont limitatives. Si je suis vraiment un INTJ, alors en tant qu’introverti, j’aurais du mal à diriger, à parler et à monter sur scène. Si je suis vraiment de type A, alors pourquoi suis-je aussi très doué pour m’allonger sur mon canapé et ne rien faire pendant deux jours d’affilée.

Stéréotype

Très similaire aux hypothèses, une fois que vous « connaissez » le type de personnalité de quelqu’un, il y a une tendance à mettre cette personne dans une boîte et à ne jamais la laisser sortir. Le peu de moi que les gens connaissent publiquement n’est qu’une petite partie de qui je suis dans son ensemble. Si je donne deux fois une conférence sur Google Analytics, je deviens la personne qui ne parle que de Google Analytics. Il en va de même lorsque nous essayons d’utiliser un test de personnalité pour évaluer les gens. Si je suis qualifié d’introverti, je pourrais perdre des opportunités où quelqu’un recherche un extraverti.

Données incomplètes

Il va sans dire que si vous pouvez accéder à un test de personnalité sans le payer, vous n’obtenez pas quelque chose qui tiendrait devant un tribunal. Ok, vous n’avez probablement pas besoin d’apporter un test de personnalité au tribunal, mais vous courrez le risque de juger et d’être jugé sur la base des données produites. Un test de personnalité ne tient pas compte de beaucoup d’aspects de qui vous êtes en tant que personne ou de ce que vous avez vécu. La plupart des tests demanderont des opinions et des préférences sur des scénarios inventés. Cela signifie qu’il ne vous donnera qu’un retour d’information au niveau de la surface, et non une évaluation précise.

Mais ne vous contentez pas de me croire sur parole. Voici ce que notre communauté avait à dire sur le sujet :

« Ils sont amusants à prendre, mais difficiles à transformer en action. Et le danger est que vous portez un jugement instantané sur le “type” d’une personne, puis arrêtez de l’écouter et essayez simplement de la manipuler en fonction de son type. J’ai appris qu’il est beaucoup plus important d’écouter les gens, de leur demander ce qu’ils veulent et, s’ils ne savent pas, d’approfondir doucement pour en savoir plus. Tout le monde est différent, personne ne rentre parfaitement dans les tests de personnalité, et beaucoup de ces tests ne sont même pas basés sur la science.

“Ils sont basés sur de la science de pacotille, mettant sur mon chapeau de psychologue mon opinion personnelle :
Le Myers-Briggs et cet acabit de test de personnalité sont des superpositions dénuées de sens – l’astrologie de tente de cirque pour l’ensemble de costume d’affaires, et favorisent les préjugés et les préjugés existants.
Ceux qui sont basés sur un mélange de pseudoscience et de vraie psychologie sont plus dangereux. Votre employeur n’est légalement pas autorisé à poser des questions sur votre santé physique ou mentale – les tests les mieux construits sont une porte dérobée à cette connaissance, car ils peuvent révéler à votre employeur des diagnostics de santé mentale qu’il n’a pas à connaître (et dans certains cas, cela vous n’êtes peut-être même pas encore conscient de vous-même)
Si vous pouvez l’éviter, évitez-le.

“La personnalité est si fluide. Il y a des traits à long terme, bien sûr, mais il y a TELLEMENT de variabilité circonstancielle que ces types de personnalité ne reflètent pas.

---

Besoin d’aide avec vos données et analyses marketing ?	Vous pourriez également profiter de :
Obtenez des données, des analyses et des perspectives uniques sur l’analyse, les informations, l’apprentissage automatique, le marketing et l’IA dans la newsletter hebdomadaire Trust Insights, INBOX INSIGHTS. Abonnez-vous maintenant gratuitement ; nouveaux numéros tous les mercredis! Cliquez ici pour vous abonner maintenant “	Vous souhaitez en savoir plus sur les données, les analyses et les informations ? Abonnez-vous à In-Ear Insights, le podcast Trust Insights, avec de nouveaux épisodes de 10 minutes ou moins chaque semaine.