Les jeunes sont les leaders de demain. Ils méritent d’être traités comme nous traiterions n’importe quel candidat à un plan de succession dans n’importe quelle société, organisation, institution et entreprise. Ces candidats sont souvent inscrits dans une sorte de programme de développement pour les préparer aux futurs défis auxquels ils seraient confrontés. Ils pourraient et devraient inclure un programme de développement du mentorat.
Le programme de développement du mentorat pourrait inclure des projets qui exposent les jeunes à la possibilité de pratiquer le leadership le plus tôt possible dans leur vie. Les programmes les plus efficaces sont ceux qui sont conçus par les jeunes, pour les jeunes, sous le mentorat de personnes âgées et/ou de membres expérimentés de la société, de l’institution, de l’organisation et/ou de l’entreprise.
L’efficacité des programmes de développement du leadership et de mentorat des jeunes se voit dans l’évolution des qualités de leadership des jeunes. D’où la nécessité de créer un espace dans les ONG, les organisations communautaires et les clubs pour que les jeunes pratiquent le leadership. Le pays est encouragé à introduire des organisations nationales de développement de la jeunesse, des projets et des programmes pour motiver les jeunes à porter leur développement de leadership à un niveau supérieur.
Les directives de mentorat pour les programmes de développement du leadership des jeunes constituent la base sur laquelle les programmes sont élaborés. Ces lignes directrices s’appuient sur une expérience de plusieurs années, mais aussi sur les enseignements tirés de l’étalonnage des programmes locaux et internationaux. Ils évoluent dans le temps et soutiennent véritablement les initiatives de développement des jeunes.
Les programmes nécessitant une intervention de mentorat pourraient couvrir divers domaines tels que l’éducation, le développement communautaire, l’art, la culture, le sport, l’entrepreneuriat, les affaires, etc. Ils font donc véritablement partie des secteurs réels et des domaines de besoin de développement du pays. On s’attend à ce que les programmes de mentorat soient informés par les besoins de la société dans ces secteurs et domaines. La mise à disposition de ressources pour de tels programmes, y compris le programme de mentorat, doit être considérée comme un investissement pour l’avenir.
Ces programmes de leadership pour les jeunes pourraient prendre une dimension spécialisée, par exemple le développement de l’entrepreneuriat. Développer les jeunes dans l’entrepreneuriat tôt dans leur vie répond à l’offre de futurs hommes et femmes d’affaires. La majorité des jeunes réagissent positivement aux programmes dédiés au développement de l’entrepreneuriat. Les opportunités d’entrepreneuriat se trouvent principalement dans le secteur de la technologie. La 4e révolution industrielle est la principale raison pour laquelle c’est le cas. Les start-up dans la technologie par les jeunes deviennent une norme. Ceci, cependant, constitue un défi pour un certain nombre de mentors, car ils ont besoin de comprendre le contexte à partir duquel ces jeunes fonctionnent.
L’entrepreneuriat sera toujours l’option la plus directe vers l’emploi pour les jeunes. Alors que de plus en plus d’entreprises suppriment des emplois, de plus en plus de personnes verraient l’entrepreneuriat comme la direction à suivre. Cela fait croître la demande de mentorat en entrepreneuriat pour les jeunes. Les mentors aident les jeunes entrepreneurs à accéder aux marchés grâce à leur réseau. La plupart des gouvernements ont des programmes de soutien à l’entrepreneuriat et des incubateurs. Ces incubateurs mettent des mentors à la disposition des jeunes entrepreneurs.
Il est important pour les jeunes de faire un changement et de considérer l’entrepreneuriat non pas comme un moyen de survie mais comme une opportunité d’innover des solutions qui répondent aux défis de la société. Puisqu’ils sont les jeunes, ils sont censés continuer à prêter attention à leur développement holistique. L’implication dans les initiatives de développement de l’entrepreneuriat des jeunes ne doit pas remplacer leur éducation et leur développement. Les mentors doivent continuer à mettre les jeunes au défi d’explorer de nombreuses options concernant leur avenir. Nous ne nous attendons pas à ce qu’ils sautent certaines étapes de leur développement et deviennent adultes trop tôt. Ils doivent profiter de leur parcours de vie.
L’analyse de rentabilisation du leadership et du développement de l’entrepreneuriat chez les jeunes est très solide. Nous posons des bases solides pour les responsabilités futures en tant qu’entrepreneurs et leaders dans la société. Ils pourraient devenir de sérieux ajouts à la chaîne de valeur dans divers secteurs économiques de leur pays et à l’échelle internationale. Les jeunes sont les futurs ambassadeurs des entreprises de leur pays.