Les événements et les interactions en direct permettent aux marques de faire des impressions durables sur les consommateurs. Cependant, il n’est pas toujours possible de rencontrer votre public cible en personne, surtout au cours des dernières années.
Heureusement, les bons médias peuvent transmettre une expérience de marque similaire. C’est là que Ô bonjour les médias L’entreprise se spécialise dans les photos et les vidéos qui racontent vraiment l’histoire d’une marque ou d’une expérience. En savoir plus dans le Small Business Spotlight de cette semaine.
Ce que fait l’entreprise
Fournit des services de photographie et de vidéographie.
La fondatrice et PDG Taryn Covrigaru a déclaré à Small Business Trends : « O Hello Media capture et produit des photographies et des vidéos mondiales pour les marques et les spécialistes du marketing expérientiel avec des services créatifs qui transforment le contenu marketing en expériences visuelles de marque pour plus d’amour et de fidélité à la marque. Nous créons des impressions durables qui suscitent une connexion grâce à la créativité. »
Créneau d’affaires
Offrir une expérience cohérente à travers le monde.
Covrigaru déclare : « O Hello Media dispose d’un réseau mondial organisé de plus de 250 photographes et vidéastes hautement expérimentés et qualifiés à travers le pays et sur certains marchés internationaux, qui ont été triés sur le volet en fonction de leur capacité unique à capturer des histoires de marque de manière percutante. .”
Comment l’entreprise a commencé
En raison d’expériences personnelles lors d’événements.
Covrigaru explique: «Je produisais des événements pour des marques dans tout le pays, ce qui comprenait l’embauche de photographes et de vidéastes de haute qualité locaux dans ces villes. Et j’ai eu du mal à trouver le bon talent. C’était vraiment un défi de trouver des créateurs qui comprennent vraiment ce que signifie capturer l’histoire d’une expérience de marque par rapport à un événement standard (il y a des différences cruciales).
Plus grande victoire
Travailler avec leur premier client pour fournir des services de vidéographie et de montage vidéo.
Covrigaru ajoute : « Ce projet a porté notre passion déjà profonde pour élever le contenu visuel grâce à l’innovation à un niveau entièrement nouveau. Plutôt qu’une histoire qui existait déjà (par exemple, un événement en direct), nous avons joué un rôle essentiel dans le développement de cette histoire et dans la façon de la partager à travers la vidéographie d’une manière percutante et convaincante. En conséquence, des opportunités de faire un travail similaire avec de nouveaux clients de la marque et de stimuler continuellement notre créativité se sont ouvertes – apportant de la diversité à notre travail.
Le plus grand défi
Pivoter pendant la pandémie.
Covrigaru déclare : « Comme pour de nombreuses autres entreprises l’année dernière, la COVID a eu un impact direct et immédiat sur mon entreprise, car 90 % de notre travail reposait sur des expériences de marque en direct.
« Je m’étais engagé à trouver de nouvelles façons d’élargir les offres d’O Hello Media. Je me suis donc enfermé dans la salle de conférence pour développer de nouvelles solutions d’affaires qui compléteraient les offres actuelles d’O Hello Media et nous serviraient bien à l’avenir. Il s’avère que m’enfermer dans la salle de conférence pour réfléchir à de nouvelles idées commerciales a abouti à un concept conçu autour du développement d’idées…. Et ainsi est né O Hello Ideas; un bras d’idéation de l’entreprise.
« O Hello Ideas crée une idéation créative rapide et simplifiée pour les spécialistes du marketing de marque et expérientiels afin de les aider à améliorer leur jeu marketing. Les marques et les agences peuvent soumettre leur demande d’idées (RFI), et l’équipe O Hello Ideas rédigera un dossier pour produire 12 idées de qualité générées par des penseurs créatifs approuvés qui élaborent individuellement.
Le plus grand risque
Embauche du premier employé.
Covrigaru ajoute : « Lorsqu’il est devenu clair que j’avais besoin d’embaucher un employé, j’ai pris le risque avec un peu de naïveté aveugle, ce qui m’a permis d’avancer sans crainte. Si cela avait mal tourné, j’aurais perdu du temps et potentiellement mis en péril les relations avec les clients que j’avais travaillé si dur à développer si l’employé ne représentait pas les valeurs fondamentales de mon entreprise. Le résultat final, cependant, était incroyablement positif. Et cela m’a permis de faire évoluer et de développer mon entreprise pour faire passer O Hello Media au niveau supérieur.
Leçon apprise
Définissez ce que vous représentez.
Covrigaru explique : « Je crois sincèrement qu’une entreprise ne peut pas avoir de but sans d’abord établir ses valeurs fondamentales. Les valeurs fondamentales servent de base à partir de laquelle chaque décision au sein de l’entreprise est prise ; comme la façon dont vous embauchez, les types de clients avec lesquels vous souhaitez travailler, la culture de votre entreprise et le type de projets que vous allez entreprendre ou auxquels vous allez dire non.
Comment ils dépenseraient 100 000 $ supplémentaires
Marketing et création de communauté.
Covrigaru déclare: «J’investirais l’argent dans un marketing cohérent pour continuer à faire connaître encore plus la marque O Hello Media. De plus, j’investirais également dans un système pour gérer et créer une communauté parmi notre réseau mondial de photographes et vidéastes, alimentant notre capacité à diversifier notre réseau et à renforcer la culture.
Philosophie de travail
Travaillez comme un canard.
Covrigaru explique : « Ici, chez O Hello Media, nous nous appelons des canards. Cela découle de l’une de nos 6 valeurs fondamentales : opérer comme un canard. Notre agitation nous propulse vers l’avant tandis que nous glissons avec grâce au-dessus de l’eau. Lorsque vous visualisez un canard sur l’eau, son propre pouvoir le propulse vers l’avant en pagayant rapidement sous l’eau. Mais en surface se déplace avec aisance et fluidité. C’est quelque chose auquel presque tout le monde peut s’identifier et qui correspond parfaitement à notre personnalité et à notre conduite. Gardez-le fluide, hâtez-vous, mais restez toujours positif tout ce que vous devez faire pour aller du point A au point B.
citation favorite
Un texte de chanson unique.
Covrigaru dit: «Ma citation préférée est une parole de chanson, de mon groupe préféré de tous les temps, Guster. La chanson s’appelle “Le Capitaine”. Et il dit : « C’est simple, comme le dit le capitaine : face à l’avant, avancez lentement, allez de l’avant.
« Cela résonne en moi parce que dans toute forme de leadership, nous sommes dans un état d’esprit de croissance – pour nous-mêmes et pour les personnes que nous dirigeons. Mais il est facile de rester coincé – ou d’avancer avec une telle vitesse et une telle intensité que ce qui est important peut souvent être négligé. Ou parfois, nous ne pouvons pas nous empêcher de regarder continuellement en arrière. Il s’agit de résolution, mais de le faire avec vision et soin.
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Image: O Hello Media, Taryn Covrigaru
Pour consulter l’article original (en anglais) cliquez ici