Le sous-comité de l’innovation du comité de la Chambre sur les petites entreprises, Entrepreneuriatet Workforce Development tiendront une audience sur “Back to School, Back to Startups: Supporting Youth Apprenticeship, Entrepreneurship, and Workforce Development” le jeudi 15 septembre.

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L’audience

Les membres du Congrès devraient entendre des témoignages d’experts, de responsables de programmes et d’établissements d’enseignement sur les stratégies d’investissement dans le développement de la main-d’œuvre des jeunes. L’audience commence à 10 heures le jeudi 15 septembre.

Vous pouvez regarder l’audience ici en direct :

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Les témoins qui témoigneront sont :

• Noel Ginsburg – Fondateur et PDG CareerWise, Denver, CO
• Deborah Kobes – Directrice principale Jobs for the Future (JFF), Washington, DC
• Shani Watkins – Directrice West Sound Technical Skills Center, Bremerton School District, Bremerton, WA
• Jared Ebbing – Directeur du développement économique pour le comté de Mercer, comté de Mercer, OH (témoignant au nom du Small Business and Entrepreneurship Council)

Les membres du comité sont :

Membres démocrates :

• Carolyn Bourdeaux (D-GA)
• Chrissy Houlahan (D-AP)
• Sharice Davids (D-KS)
• Dean Phillips (D-MN)
• Marie Newman (D-IL)

Membres républicains :

• Jason Crow (D-CO), président
• Young Kim (D-CA), membre du classement
• Roger Williams (D-TX)
• Claudia Tenney (D-NY)
• Andrew Garbarino (D-NY)
• Maria Salazar (D-FL)

Pourquoi il est important de soutenir l’apprentissage, l’entrepreneuriat et le développement de la main-d’œuvre chez les jeunes

Les petites entreprises sont parmi les plus durement touchées par une pénurie continue de travailleurs qualifiés antérieure à la pandémie. Trouver une main-d’œuvre qualifiée est un défi de longue date pour les entreprises. Avec la pénurie de main-d’œuvre qualifiée entrant sur le lieu de travail, les employeurs devront élaborer des stratégies et investir pour trouver, former et embaucher de nouveaux employés.

Grâce à l’apprentissage des jeunes, ils peuvent relever les défis en matière de compétences. L’apprentissage offre également des incitations à travailler dur tout en acquérant des compétences qui pourraient mener à des carrières bien rémunérées. Contrairement à la formation en cours d’emploi, les apprentis suivent des cours formels afin de développer une maîtrise de la profession, plutôt que simplement la capacité de faire le travail.

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