Les groupes LinkedIn sont une fonctionnalité de LinkedIn qui permet aux utilisateurs ayant des intérêts communs de se connecter. Considérez-le comme un club-house en ligne ou un babillard électronique moderne où vous pouvez démarrer ou rejoindre des discussions et nouer des relations.

Les groupes LinkedIn peuvent être basés sur une industrie spécifique (par exemple, le marketing des médias sociaux !) ou un sujet d’intérêt (par exemple, Ultimate Frisbee). Posez des questions, partagez des idées et faites-vous peut-être de nouveaux amis.

Il existe deux types de groupes LinkedIn : répertoriés et non répertoriés.

Pour voir et rejoindre un groupe non répertorié, vous devez être invité personnellement par un membre.

Pour trouver un groupe répertorié, utilisez la barre de recherche dans le coin supérieur gauche pour rechercher un sujet d’intérêt. Ensuite, dans le menu “Sur cette page”, appuyez sur Groupes pour voir tous les groupes associés à ce terme de recherche.

Pour rejoindre un groupe LinkedIn répertorié, appuyez sur le bouton bleu Rejoindre, soit sur la page des résultats de recherche, soit sur la page du groupe elle-même.

Certains groupes ont une politique de porte ouverte et vous serez admis immédiatement.

D’autres groupes LinkedIn vous demanderont d’attendre l’approbation de l’administrateur avant de pouvoir commencer à participer au groupe.

Si vous voulez que votre groupe LinkedIn regorge de participants dynamiques et enthousiastes, vous voudrez peut-être regarder au-delà de votre réseau professionnel. Rendez-vous sur vos autres réseaux sociaux pour promouvoir ce nouveau groupe en vogue. Vous pouvez également attirer des fans, des abonnés et des creepers bien intentionnés qui sont également passionnés par le sujet de votre groupe.

Bien que vous ne vouliez certainement pas spammer tout le monde sur votre liste avec une invitation à votre groupe LinkedIn, contactez les membres de votre réseau qui pourraient être intéressés par une invitation personnelle.

Espérons qu’un jour, votre groupe sera si plein de membres enthousiastes que la conversation se poursuivra sans effort toute la journée, tous les jours. Mais d’abord, vous devrez peut-être mettre votre chapeau de super hôte et prendre en charge, un poste à la fois.

Un grand groupe LinkedIn est plein de conversations et d’interactions animées. Donc, si un membre publie un commentaire et entend ensuite des grillons ? Ils ne seront probablement pas très enthousiastes à l’idée de revenir pour voir ce que vous avez d’autre à dire.

Le moyen le plus simple de donner aux membres de votre groupe l’impression que leurs commentaires ont été vus et entendus est de répondre rapidement aux questions. Les groupes LinkedIn ont un paramètre de notification afin que vous puissiez configurer une petite alerte pour tout nouveau commentaire et message. Activez cette option pour vous assurer de ne jamais manquer une chance d’être l’hôte avec le plus.

Peut-être êtes-vous heureux de laisser votre groupe être le Far West… mais il y a de fortes chances que vous souhaitiez établir certaines normes de comportement pour vous assurer que tout le monde est à l’aise et se sent en sécurité.

Premièrement, certaines mesures préventives peuvent être utiles. Vous pouvez couper les affiches inappropriées au col en définissant des attentes claires pour les membres. (Vous vous souvenez de cette section “Règles” lorsque vous configurez votre groupe ?) Vous pouvez également configurer votre groupe de manière à ce que l’approbation de l’administrateur soit requise pour tout nouveau membre, ce qui peut vous aider à rejeter les spambots ou les méchants avant même qu’ils ne rejoignent.

En tant qu’administrateur, vous pouvez simplement supprimer les publications et les commentaires inappropriés au fur et à mesure qu’ils apparaissent. Vous pouvez également désactiver complètement les commentaires sur les publications particulièrement sensibles.

Un autre outil de modération utile consiste à activer la post-évaluation. Cela prend un peu plus de temps, mais l’ajout d’une étape où les publications doivent être approuvées par un administrateur peut aider à arrêter le contenu inapproprié avant qu’il ne soit rendu public.

Récompensez les membres actifs en interagissant avec leurs publications et leurs commentaires, ou en les criant dans vos publications.

Pouvez-vous les étiqueter, en leur demandant leur avis d’expert spécifique ? Y a-t-il une étape importante que vous pouvez célébrer ? (“Félicitations pour votre 100e message, Darlene !”) Y a-t-il des privilèges spéciaux que vous pourriez envisager d’accorder à quelqu’un qui s’est révélé être un véritable leader dans votre communauté ? Pouvez-vous partager leur histoire avec le groupe et les féliciter pour leur valeur ajoutée ?

Répondre aux commentaires de quelqu’un ou le remercier pour un like ou un partage est un moyen d’encourager la participation, mais peut-être que votre groupe peut aller au-delà.

Vous n’avez pas à deviner de quoi vos membres veulent parler – ils sont là pour le demander. Vérifiez les objectifs qu’ils ont pour le groupe et recueillez des commentaires sur la façon dont vous pouvez améliorer votre groupe.

Assurez-vous que tous ceux qui se joignent à votre groupe comprennent quelles sont les attentes en matière de comportement.