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La main-d’œuvre a appris des défis de COVID-19, et maintenant Generation Novel exige plus de flexibilité, de sécurité et d’expériences numériques.

Ce changement dans l’environnement de travail traditionnel, l’état d’esprit et l’expérience de la main-d’œuvre a engendré une toute nouvelle cohorte intergénérationnelle surnommée «Generation Novel», ou Gen-N, en abrégé. Inventé par l’anthropologue numérique Brian Solis, Gen-N décrit une collection de personnes qui s’épanouissent dans les premières expériences numériques et accordent une plus grande valeur à la personnalisation, à la personnalisation et à la transparence des marques auprès desquelles elles achètent, travaillent et soutiennent. Par-dessus tout, ils comprennent, utilisent et exigent davantage de la technologie, à la fois à la maison et au travail.

Ces changements sont évidents dans un étude récente menée par Aruba, une société Hewlett Packard Enterprise.

Aruba a interrogé 5 018 travailleurs hybrides sur cinq des plus grands marchés d’Europe, où 78% des personnes interrogées déclarent utiliser davantage la technologie maintenant qu’avant la pandémie. 69 % des personnes interrogées conviennent qu’elles ont désormais plus d’opinion sur la technologie qu’elles utilisent au travail et 71 % estiment qu’il est important de pouvoir personnaliser la configuration technologique de leur lieu de travail en fonction de leurs préférences individuelles, mais dans le cadre de la structure, de la discipline et de la sécurité d’un bureau traditionnel.

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