Ce contenu figurait à l’origine dans la newsletter du 14 décembre 2022 que vous trouverez ici : https://www.trustinsights.ai/blog/2022/12/inbox-insights-december-14-2022-words-of-wisdom-12-days-of-data/
Pour l’avant-dernière newsletter de 2022, je veux vous laisser avec ces mots de sagesse :
“Voyez beaucoup de fois où nous voulons être un patron, nous aussi autoritaires. Un vrai patron a autour de lui des employés qui sont meilleurs que lui parce qu’il veut qu’ils prennent son travail un jour. C’est la vraie signification d’un patron, c’est « Je veux que tu sois meilleur que moi. Je ne veux pas être meilleur que toi, je ne veux pas être ton patron. Je veux que tu sois un jour le patron pour que tu puisses m’engager pour que je puisse prendre un jour de congé ». ” – Snoop Dogg
Cela résonne en moi pour plusieurs raisons.
Il y a une différence entre être autoritaire et être le patron. Quand j’étais plus jeune, je pensais qu’être autoritaire signifiait être le patron. J’ai poussé les gens, j’ai microgéré et j’étais un maître total des tâches. J’ai pensé que cela signifiait que j’étais le patron et que je méritais le respect. Je n’aurais pas pu avoir plus tort. J’obtenais la réaction exactement inverse. Je n’étais pas pris au sérieux et je n’inspirais pas les gens à vouloir faire avancer les choses quand je le demandais.
Après m’être fait remettre le cul maintes et maintes fois (j’étais un peu épais et j’ai pris le temps d’apprendre ma leçon), j’ai commencé à ajuster mon approche. J’ai essayé quelque chose de radical, la confiance. C’est la différence entre être autoritaire et être un patron. Confiance.
J’ai déjà parlé de confiance. Vous pouvez lire ça ici :
https://www.trustinsights.ai/blog/2022/10/inbox-insights-october-26-2022-building-trust-amazon-reviews-data/
Si vous faites confiance à votre équipe pour faire ce qu’on lui demande, elle le fera. Allez plus loin. Si vous soutenez votre équipe, déplacez les obstacles et défendez-les, ils réussiront. Pas seulement votre équipe, mais aussi vos amis et votre famille. Vous serez étonné de voir combien de choses peuvent être faites.
Cette citation parle également de votre confiance en vous et de votre valeur. S’entourer de personnes que vous pensez être mieux que vous ne pouvez vous responsabiliser. En tant que patron, votre travail n’est pas d’être le meilleur. votre travail pour activer et motiver. Pour définir le cap et laisser les autres conduire. Vous ne pouvez pas être le meilleur en tout, mais vous pouvez trouver des personnes qui le sont. Vous pouvez intégrer ces personnes dans votre équipe pour vous aider à atteindre vos objectifs.
ICYMI – la semaine dernière, j’ai écrit sur la façon dont les objectifs sont une activité communautaire. Vous pouvez lire ça ici : https://www.trustinsights.ai/blog/2022/12/inbox-insights-december-7-2022-goal-setting-with-community-12-days-of-data/
Lorsque vous réfléchissez à vos propres objectifs pour l’année prochaine, ainsi qu’aux objectifs des membres de votre équipe et de votre communauté, réfléchissez à cette citation et demandez-vous :
Comment donnerez-vous aux autres les moyens d’en faire plus ?
Comment allez-vous abandonner la vedette pour laisser les autres briller ?
Comment allez-vous être le patron et ne pas être autoritaire ?
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