Le 13 janvier, la Cour suprême des États-Unis a invalidé le mandat de vaccination de l’administration Biden sur les entreprises lors d’un vote à 6 contre 3. le le tribunal a dit l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) avait outrepassé ses pouvoirs. Ajoutant que COVID-19 n’est pas un risque professionnel mais un «risque universel» et que le plan était un «instrument contondant».
La Cour suprême annule le mandat du vaccin contre Biden
Dans sa décision, le tribunal a ajouté que l’OSHA n’avait pas ou n’avait pas le pouvoir d’imposer le mandat que l’administration avait établi pour le mandat du vaccin. En outre, le tribunal a déclaré que les lois qui ont créé l’OSHA concernaient les normes de sécurité sur le lieu de travail et non les mesures publiques aux vastes ramifications.
Selon le mandat, l’OSHA imposerait aux travailleurs l’obligation de se faire vacciner ou de se faire tester chaque semaine et de porter un masque. Et cela, selon le tribunal, étend l’autorité de l’OSHA au-delà des limites que le Congrès a fixées pour l’agence.
Le tribunal a statué: «Bien que le COVID-19 soit un risque qui se produit dans de nombreux lieux de travail, ce n’est pas un risque professionnel dans la plupart. Le COVID-19 peut se propager et se propage à la maison, dans les écoles, lors d’événements sportifs et partout ailleurs où les gens se rassemblent. Ce type de risque universel n’est pas différent des dangers quotidiens auxquels tous sont confrontés en raison de la criminalité, de la pollution de l’air ou d’un certain nombre de maladies transmissibles.
La majorité a ajouté : « L’OSHA n’a jamais imposé un tel mandat auparavant. Le Congrès non plus. En effet, bien que le Congrès ait promulgué une législation importante concernant la pandémie de COVID-19, il a refusé de promulguer toute mesure similaire à ce que l’OSHA a promulgué ici.
Décision sur Biden V. Missouri
Dans le cas de Biden V. Missouri, le le tribunal a statué 5-4 en faveur de permettre un mandat similaire pour les travailleurs de la santé. Cela permettra au mandat de se poursuivre pour l’instant.
Le cas était différent en ce que le secrétaire à la Santé et aux Services sociaux (HHS), Xavier Becerra, avait le pouvoir de délivrer le mandat. Le secrétaire a ordonné aux institutions qui reçoivent un financement de Medicare et Medicaid d’exiger que les travailleurs de la santé se fassent vacciner. La seule exception concerne les raisons médicales ou religieuses.
La Fédération nationale des entreprises indépendantes (NFIB) applaudit la décision
Le mandat du vaccin Biden était une autre réglementation à laquelle les entreprises devaient faire face dans un environnement économique très difficile. Karen Harned, directrice exécutive du Small Business Legal Center de la NFIB, a fait écho à ce même sentiment dans le communiqué de presse. Harned a déclaré: “La décision d’aujourd’hui est un soulagement bienvenu pour les petites entreprises américaines.”
Harned poursuit en disant : « Alors que les petites entreprises tentent de se rétablir après près de deux ans de perturbations commerciales importantes, la dernière chose dont elles ont besoin est un mandat qui causerait plus de défis commerciaux. Nous sommes heureux que la Cour suprême ait empêché la règle d’entrer en vigueur pendant que les tribunaux examinent si elle est légale ou non. Nous sommes optimistes que les tribunaux finiront par convenir avec nous que l’OSHA n’a pas l’autorité d’urgence pour réglementer l’ensemble de la main-d’œuvre américaine.
La NFIB a déposé le contestation judiciaire le 9 novembre 2021, pour examen par la Cour d’appel du cinquième circuit des États-Unis. À cette époque, Harned a déclaré que l’économie des petites entreprises était fragile, tandis que les propriétaires supplémentaires géraient plusieurs défis liés aux petites entreprises.
Dans le défi, le NFIB a fait valoir que l’OSHA devait utiliser la procédure de notification et de commentaire pour le mandat. Au lieu de cela, l’OSHA a utilisé une disposition «d’urgence» (loi sur la santé et la sécurité au travail) que la NFIB a qualifiée de mal définie et rarement utilisée. En utilisant cette disposition, l’OSHA a immédiatement mis en œuvre le mandat.
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