Le département américain du Travail (DOL) propose des règles pour mettre à jour les réglementations mettant en œuvre la loi Davis-Bacon (DBA). L’examen et la mise à jour portent sur les salaire norme concernant la façon dont les entrepreneurs fédéraux sont payés lorsqu’ils travaillent sur des projets de construction financés par le gouvernement fédéral.
Mises à jour du ministère du Travail Méthodologie salariale en vigueur
Considéré comme le premier examen réglementaire complet en près de 40 ans, le DOL estime que les révisions de la réglementation contribueront à offrir une plus grande clarté et à moderniser la réglementation. Le ministère s’est engagé pour la dernière fois dans une révision complète de la règlement régissant le DBA et les lois connexes dans une réglementation de 1981-1982.
La proposition met à jour des définitions telles que « site des travaux » pour inclure les sites où les composants préfabriqués sont produits, et « portée des travaux » pour inclure les infrastructures énergétiques.
Elle modifie également la méthode de détermination du salaire en vigueur. Ceci est destiné à aider à l’application des dispositions sur le salaire minimum de la loi Davis-Bacon et des diverses lois traitant de la construction assistée par le gouvernement fédéral qui contiennent des dispositions similaires sur le salaire minimum.
Le DOL utilise actuellement le taux moyen si la majorité des travailleurs ne reçoivent pas le même taux de salaire. Selon la règle proposée, si la majorité des travailleurs ne reçoivent pas un salaire particulier, le DOL identifiera tout taux de salaire payé à plus de 30 % des travailleurs comme étant en vigueur.
S’il n’y a toujours pas de salaire en vigueur, l’agence reviendra à un taux moyen pour déterminer le salaire en vigueur. En outre, le DOL mettra également à jour les taux non syndiqués en vigueur tous les trois ans pour tenir compte des déterminations salariales obsolètes.
Qu’est-ce que la loi Davis-Bacon ?
Adoptée pour la première fois en 1931, la loi Davis-Bacon utilise des enquêtes salariales administrées par le DOL pour fixer le salaire en vigueur dans un projet financé par le gouvernement fédéral. Elle s’applique aux contrats du gouvernement fédéral de plus de 2 000 $ pour la construction, la modification ou la réparation d’édifices publics ou de travaux publics.
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