Une infographie compilée par MBA Stack, fournisseur d’informations utiles et précises aux étudiants actuels et potentiels du MBA, confirme la valeur de embauche lent et tir rapide.
le Des études montrent que près de 3 employeurs sur 4 disent avoir embauché la mauvaise personne pour un poste. Cette tendance à pourvoir les postes avec des employés inadaptés souligne la nécessité d’un processus d’embauche lent et calculé.
Avantages d’une embauche lente et d’un licenciement rapide pour les entreprises
MBA Stack conseille aux employeurs de se donner le temps d’examiner attentivement les besoins et les attentes. Ce processus méthodique devrait inclure la rédaction d’une nouvelle description de poste basée sur les objectifs de l’entreprise, décrivant les compétences et les attributs nécessaires pour un succès à long terme et tenant compte de la manière dont les candidats compléteront la dynamique de l’équipe.
Témoignage de la tendance des entreprises à embaucher trop vite, l’infographie cite Vishal Garg, PDG de Better.com, qui a déclaré : « Aujourd’hui, nous reconnaissons que nous avons surembauché et embauché les mauvaises personnes, et en faisant cela, nous avons échoué.
Feu rapide
L’infographie souligne le fait que le licenciement ne doit pas être extrême, mais parfois toutes les entreprises doivent trouver la bonne personne pour un poste.
Les entreprises doivent s’abstenir de garder un employé qui ne leur convient pas. Ils devraient considérer le licenciement comme une erreur d’embauche et l’affronter de front. Au lieu de se concentrer sur les besoins immédiats, les employeurs devraient se concentrer sur les avantages à long terme. Ils doivent également approcher les employés avec compassion et faciliter leur transition, souligne l’infographie.
L’étude énumère les multiples avantages d’une embauche lente, notamment le maintien de la positivité et de la culture d’entreprise, la garantie du succès de l’entreprise et l’obtention d’un meilleur succès pour tous.
La recherche cite la statistique selon laquelle en novembre 2021, 4,5 millions de personnes ont volontairement quitté leur emploi. Dans cette optique, il est plus important que jamais de ralentir l’embauche pour s’assurer que les bons candidats occupent les bons postes, afin que les objectifs à long terme soient atteints.
Image : mbastack
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