Deux restaurants du Hampshire doivent payer 890 196 $ à 445 085 $ d’arriérés de salaire à 63 employés pour résoudre plusieurs infractions de la Loi sur les normes de travail équitables (FLSA). Les restaurants doivent également payer un montant égal en dommages-intérêts.
Les restaurants du New Hampshire paieront 890 000 $ dans une affaire de vol de salaire
L’accord a été conclu à la suite d’une enquête et d’un litige du Département américain du travail. L’enquête menée par la Division des salaires et des heures a révélé que La Carreta à Derry et La Carreta à Londonderry, toutes deux opérant sous le restaurant mexicain La Carreta, avaient violé les exigences de la FLSA en matière de salaire minimum, d’heures supplémentaires et de tenue de registres.
L’histoire souligne à quel point il est important que les petites entreprises adhèrent à la loi sur les normes de travail équitables et paient tous les employés correctement et équitablement. La violation de la loi établie par le ministère du Travail peut non seulement entraîner de lourdes amendes, mais également des dommages importants à la réputation. L’affaire confirme à quel point il est impératif que les propriétaires de petites entreprises comprennent les exigences de la FLSA.
Valeur de connaître et de comprendre les exigences FLSA
Steven McKinney, directeur de district de la division des salaires et des heures à Manchester, New Hampshire, a commenté l’affaire et l’importance de payer les travailleurs équitablement :
« Payer les employés des restaurants au tarif normal pour leurs heures supplémentaires et demander aux serveurs de ne travailler que pour des pourboires sans salaire en espèces, c’est tout simplement du vol de salaire.
« Bien que nous constations souvent de telles violations dans l’industrie de la restauration, ces violations peuvent facilement être évitées si les employeurs connaissent et comprennent les exigences de la Fair Labor Standards Act. Nous les encourageons à nous contacter pour toute question qu’ils pourraient avoir sur leurs responsabilités en vertu de la loi.
Résumé des infractions
La Division des salaires et des heures a constaté que les restaurants n’avaient payé que des pourboires à quatre de leurs employés, ce qui avait entraîné la violation des exigences en matière de salaire minimum. Les entreprises ne payaient pas d’heures supplémentaires aux salariés qui recevaient exclusivement des pourboires. Il a également été constaté qu’ils enfreignaient les règles relatives aux heures supplémentaires, en payant des salaires au tarif normal aux employés pour les heures travaillées supérieures à 40 par semaine. Les restaurants n’avaient pas non plus tenu de registre précis du temps de travail de certains employés.
En plus de payer les arriérés de salaire et les dommages-intérêts, l’ordonnance empêche les employeurs de se livrer à de futures violations des exigences de la FLSA en matière de salaires, de tenue de registres et d’anti-représailles.
Les entreprises doivent également coopérer avec toute enquête du Département américain du travail en vertu de la FLSA. Cette coopération comprendra l’accès des enquêteurs à tous les dossiers requis et la fourniture de réponses, d’informations et de documents honnêtes.
En réponse à l’affaire, Maia Fisher, avocate régionale du travail à Boston, a déclaré qu’elle encourageait les employeurs sur la manière dont le département intenterait des poursuites agressives pour récupérer les salaires. Fisher poursuit en espérant que les employés se sentiront en confiance pour porter plainte pour vol de salaire auprès du département.
Image : Depositphotos
Pour consulter l’article original (en anglais) cliquez ici