Il s’agit d’un type courant de rétroaction/critique/brainstorming, et il mérite un nom.

Présentez-vous vers la fin, lorsque la plupart du travail a été fait et qu’il est presque temps d’expédier…

Faire une suggestion qui nécessiterait de changer une grande partie de ce qui a été fait. Cela pourrait même être une bonne suggestion à première vue, mais c’est difficile à dire…

Contribuez à votre suggestion sans avoir construit un corps de travail, sans preuve d’une expertise significative et sans être prêt à assumer la responsabilité de ce qui se passera ensuite.

C’est une forme de cri depuis les gradins.

Le fait que votre idée soit fraîche ou innovante ne change pas le rôle de Resistance. Ce genre de suggestion est un endroit idéal pour se cacher. Vous aidez, n’est-ce pas ? Et s’ils vous ignorent, eh bien, c’est sur eux.

Le grand stander veut faire partie des choses, mais ne se présente pas pour faire le plus dur.

Il peut s’agir de l’invité qui se présente une demi-heure avant le dîner et vous propose de modifier le menu.

Ou le publiciste qui veut peser sur la conception du produit une semaine avant le lancement.

Ou le bon ami qui se demande à haute voix si vous devriez l’épouser, juste après que votre relation de quatre ans se soit transformée en fiançailles.

L’alternative est de sortir des gradins et d’aller sur le terrain. Faites la formation. Montre ton travail. Engagez-vous tôt. Posséder les résultats.

Nous en avons besoin plus que jamais.