Vous ne pouvez pas vous empêcher de remarquer. Partout où vous regardez, les petites entreprises affichent un panneau « Now Hiring ».
Ce n’est plus la façon de faire. Si vous voulez trouver des employés et les garder, vous devez puiser dans la Gig Revolution.
ADP a présenté un webinaire sur le sujet Bridget Quinn Kirchner, directrice principale de l’expérience client, et Abby Natelson, avocate principale pour les solutions de conformité, ont présenté le webinaire.
Selon les statistiques d’ADP, d’ici 2027, le nombre de travailleurs à la demande et de sous-traitants devrait atteindre 86 millions de personnes. C’est environ la moitié de la main-d’œuvre. Les petites entreprises ont besoin d’un moyen d’atteindre ces personnes.
Nous aborderons les points clés pour vous.
Rapport ADP sur la Gig Economy en 2022
Afficher un panneau dans votre entreprise ne peut pas faire de mal. Pour vraiment tirer parti de la Gig Economy, vous avez besoin d’un système de gestion indépendant. En d’autres termes, vous devez trouver des talents via l’utilisation du monde numérique, car c’est là que les talents cherchent du travail.
Voici vos étapes à suivre :
Page de destination
Établir une page de destination pour le recrutement. Vous pouvez le faire via votre site Web ou votre page FB. Vous pouvez également choisir d’utiliser des logiciels déjà établis, tels que Zoho Recruit, une plateforme de recrutement automatisée.
Contact via l’utilisation continue de la technologie
À partir du contact en ligne d’un sous-traitant/employé de chantier, vous devez utiliser la technologie pour poursuivre le processus.
Paiements électroniques
Selon une étude ADP, la majorité des sous-traitants/gig workers préfèrent les paiements électroniques. Si votre entreprise n’a pas cette capacité, vous devez acheter un logiciel qui permet de le faire. Les sous-traitants aiment pouvoir facturer électroniquement et être payés électroniquement.
Fournir une réponse
Contactez vos sous-traitants/employés de chantier et demandez-leur d’évaluer leur expérience de travail pour votre entreprise. Soyez réactif. Le cas échéant, répondez aux suggestions.
Fournir des affectations régulières
Les sous-traitants/employés de chantier ont un budget. Avoir un revenu prévisible de votre petite entreprise est précieux pour eux.
Reconnaître la tendance des talents mixtes
Il existe trois principaux types de travailleurs :
- Le travailleur W2 – Le travailleur W2 était majoritaire, mais cela change à mesure que les baby-boomers prennent leur retraite.
- Le travailleur temporaire W2 – Ceux-ci sont payés de manière standard, avec des charges sociales appliquées. Ces travailleurs sont le plus souvent saisonniers.
- Les 1099ers – Ce sont les sous-traitants, les travailleurs de Gig, les pigistes.
Statistique importante à assimiler : environ 75 % des travailleurs de la génération Z et de la génération milléniale déclarent qu’ils sont susceptibles de choisir un travail de Gig ou de sous-traitance à l’avenir. Et ils disent aussi qu’ils chercheront ce travail via des recherches en ligne.
Surveiller la conformité
Quand un entrepreneur indépendant ou un travailleur à la demande devient-il un employé ? Il est important de se rappeler qu’il existe différentes définitions pour cela.
Au niveau fédéral, la définition est standard. Les fédéraux veulent savoir : la petite entreprise a-t-elle un contrôle comportemental et financier ? Quelle est la nature de la relation de travail entre la petite entreprise et le sous-traitant/travailleur à la demande ?
Natelson d’ADP a expliqué plus en détail. Si le travail fait partie intégrante de l’entreprise, l’individu pourrait être qualifié d’employé. Mais si le travail est temporaire et non intégré, et que l’entreprise n’est pas la seule source de revenu de l’individu, l’individu est probablement un entrepreneur indépendant/travailleur à la demande.
Les États peuvent avoir des normes différentes, mais suivent généralement ce que l’on appelle les directives ABC :
- UN: L’individu est-il libre du contrôle de la petite entreprise.
- B : Le travail est-il en dehors du cours habituel du travail effectué par l’entreprise.
- C : Est-ce que l’individu exerce habituellement des métiers, des occupations ou des travaux de même nature que l’entreprise.
Les définitions vous semblent-elles larges ? Sujet à interprétation ?
“Il est important de travailler avec un avocat”, a déclaré Natelson. « Pour minimiser le risque (d’erreur de classification), procédez comme suit : évaluez les travailleurs au cas par cas ; accorder autant de contrôle que possible à l’entrepreneur indépendant ; et examiner et auditer les sous-traitants chaque année pour détecter les changements de circonstances. »
Image : Depositphotos
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