Dans le but de surmonter les inégalités salariales sur le lieu de travail, Trusaic, spécialiste des logiciels de conformité réglementaire et de l’analyse de l’équité salariale, a lancé l’estimateur de rémunération égale.
Résoudre les disparités salariales avec l’outil d’estimation de l’égalité de rémunération
L’outil basé sur les données est conçu pour empêcher l’iniquité salariale à partir du moment où un employé est embauché, un moment où la discrimination salariale peut généralement se produire.
Le nouvel outil analyse les détails des employés par rapport aux taux du marché et aux fourchettes internes en temps réel. Il compare simultanément les fourchettes salariales externes aux fourchettes salariales internes, afin de fournir une offre de rémunération équitable au moment de embauche.
Un salaire injuste est mauvais pour les affaires
Un salaire injuste est mauvais pour les affaires. En revanche, des systèmes de rémunération transparents et qui rémunèrent équitablement l’ensemble de la main-d’œuvre envoient un message positif aux employés sur les valeurs d’une entreprise. Une rémunération équitable peut également aider à attirer et à retenir les meilleurs travailleurs, réduisant ainsi les absences et le roulement du personnel.
L’inégalité salariale peut être particulièrement répandue au début de l’emploi. Estimations de recherche qu’une différence de 1 000 $ au début de la carrière d’une personne peut équivaloir à une perte d’environ un demi-million de dollars tout au long d’une carrière.
Empêcher les rémunérations injustes de s’implanter
Rémunérer juste au stade de la nomination lorsque la rémunération est élaborée et proposée est donc essentiel.
Comme Robert Sheen, PDG de Trusaic, commentaires: “L’un des moyens les plus efficaces de faire progresser l’équité salariale et d’opportunités est d’empêcher de manière proactive que les inégalités salariales ne s’installent un jour. L’estimateur de rémunération égale peut garantir que l’offre de rémunération d’une entreprise est équitable par rapport aux autres employés de l’organisation effectuant un travail comparable et concurrentiel par rapport aux taux du marché pour le poste. Cela permet aux organisations de démontrer à leurs employés et parties prenantes qu’elles sont véritablement engagées en faveur de l’égalité salariale.
Verre brûlant Emsi
Afin de fournir aux entreprises des données de référence pour soutenir leur processus de décision en matière de rémunération, Trusaic s’est associé à Emsi Burning Glass, des fournisseurs de données et d’analyses sur le marché du travail. La société a accès aux bases de données exclusives les plus vastes et les plus sophistiquées au monde sur les offres d’emploi et les parcours professionnels. Ses données sont collectées chaque jour auprès de plus de 40 000 sources dans plus de 30 pays.
L’Equal Pay Estimator est fourni avec la solution logicielle de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et d’équité salariale de Trusaic, PayParity.
En utilisant ces analyses avancées pour recueillir des résultats en temps réel, les entreprises peuvent s’assurer que toutes les décisions de rémunération sont équitables. Ce faisant, la nécessité d’effectuer des corrections de paie coûteuses et imprévues à l’avenir est réduite. Les entreprises peuvent également bénéficier d’une main-d’œuvre plus satisfaite et plus fidèle grâce à l’offset.
Image : Depositphotos
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