Nous sommes une petite équipe dont la mission est d’aider les entreprises innovantes à développer leurs activités – et en cours de route, nous défendons une façon plus humaine de travailler.
En tant qu’équipe à distance qui peut embaucher de n’importe où dans le monde, l’approche traditionnelle de l’embauche s’est accompagnée de défis uniques. Et chez Buffer, nous cherchons toujours des moyens d’améliorer nos processus (comme le montre notre semaine de travail de quatre jours, transparenceet travail à distance approche).
Donc, nous ouvrons un vivier de talents!
Notre hypothèse est que ce processus sera une approche d’embauche moins stressante et, espérons-le, plus humaine, où l’on pourra entendre et établir des relations avec des candidats qui conviennent parfaitement à Buffer, qui ne sont pas nécessairement activement à la recherche d’un emploi aux moments exacts où nous sommes. cherche à embaucher.
Le Talent Pool devrait nous permettre :
- accès à des personnes talentueuses qui s’intéressent à Buffer et au rôle, même si nous n’avons pas d’ouverture à ce moment-là
- une approche de l’embauche qui nous permet (ainsi que les candidats) d’agir sans l’urgence de l’embauche traditionnelle, ce qui peut aider à réduire les préjugés
- une réduction du temps que nous consacrons globalement à l’embauche basée sur les besoins
Notre objectif est que ce processus fasse de l’embauche une meilleure expérience à la fois pour notre équipe et pour les candidats qui suivent le processus.
Ce que vous devez savoir sur le pool de talents de Buffer
Notre vivier de talents est conçu pour nous aider à connaître des candidats potentiels en dehors du processus de recrutement habituel. Lorsque vient le temps d’ajouter quelqu’un à notre équipe, nous pouvons commencer par là. Si les compétences et l’expérience d’un candidat correspondent à ce que nous recherchons à ce moment-là, nous vous contacterons ! Et si le timing ne fonctionne pas, nous pouvons réessayer à l’avenir. En attendant, nous resterons en contact avec les mises à jour sur ce qui se passe chez Buffer. Dans le cadre de notre vivier de talents, vous serez parmi les premiers informés des nouvelles offres d’emploi.
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Pour être clair, il ne s’agit pas d’une demande d’emploi régulière, vous n’aurez donc pas de nouvelles tout de suite ; nous examinerons ces candidatures au fil du temps afin que la prochaine fois que nous embauchons, nous puissions commencer avec ce groupe.
Même lorsque nous n’acceptons pas activement les candidatures pour les postes vacants, nous aimerions toujours entendre des personnes qui pensent qu’elles conviendraient parfaitement à Buffer à l’avenir. Notre objectif à long terme est de constituer une équipe de personnes talentueuses aux parcours et à l’expérience variés qui s’alignent profondément sur nos valeurs et nos méthodes de travail.
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Clause de non-responsabilité: Comme beaucoup d’approches originales de travail de Buffer, cela commence comme une expérience. Nous explorons des moyens de rendre l’embauche plus efficace et plus humaine, et c’est une approche que nous essayons actuellement.
À quoi s’attendre si vous postulez
Nous pilotons le Talent Pool avec notre équipe d’ingénieurs. En tant que l’une de nos plus grandes équipes, ils ont le plus d’opportunités d’embauche.
Au fil du temps, un responsable du recrutement examinera votre candidature et, si elle répond à nos critères, nous vous ajouterons à notre vivier de talents. D’autres itérations de ce processus pourraient inclure une évaluation technique avant de rejoindre le vivier de talents.
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Pour l’instant –
• Remplissez la demande
• Il sera examiné par un responsable du recrutement
• Vous serez inscrit dans notre vivier de talents s’il correspond à nos critères
Veuillez envisager de rejoindre notre vivier de talents si vous…
- Êtes extrêmement intéressé à rejoindre le voyage Buffer un jour, et vous êtes ouvert à ce que cela se produise des mois, voire des années dans le futur.
- Avoir utilisé Buffer personnellement ou professionnellement – suffisamment pour connaître le logiciel de fond en comble. Vous avez des opinions et des idées sur notre produit dont vous pouvez facilement discuter.
- Sont disposés et capables d’investir du temps et de l’énergie maintenant pour nous permettre de vous connaître de manière asynchrone.
- Croyez en notre approche du travail et vous partagez nos valeurs dans votre vie personnelle et professionnelle. Vous êtes connu pour être plus transparent que la plupart des membres de votre famille, de votre groupe d’amis et de votre équipe au travail.
- Croyez que le travail à distance (avec des déplacements occasionnels en personne) est le meilleur modèle possible pour votre style de vie et votre style de travail, et vous avez de l’expérience avec ce modèle.
- Avoir au moins 5 ans d’expérience dans une combinaison de : un rôle professionnel, une équipe de démarrage, un projet parallèle et / ou des études supérieures (universitaires ou ultérieures).
- Vous êtes optimiste sur les réseaux sociaux en tant qu’outil positif pour les entreprises, et vous utilisez régulièrement au moins un réseau social personnellement ou pour un projet parallèle.
Plans futurs pour le vivier de talents
Nous espérons éventuellement étendre cette initiative à d’autres équipes, afin qu’elles puissent travailler avec des candidats présélectionnés pour des rôles plus ouverts. Notre objectif ultime est d’avoir un bassin diversifié de personnes entièrement contrôlées, qualifiées et alignées sur les valeurs qui sont très motivées pour travailler chez Buffer.