Les concours sont généralement connus pour leur nature compétitive. Mais Premiers concours transforme ce concept en quelque chose de nouveau. En créant un groupe de cerveau coopératif, l’organisation vise à aider tous les candidats à atteindre leurs objectifs. Découvrez le concept intrigant ci-dessous dans le Small Business Spotlight de cette semaine.

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Ce que fait l’entreprise

Offre un nouveau type d’expérience de reconstitution historique.

La fondatrice Kristen Ayers a déclaré à Small Business Trends: «Nous avons le tout premier système de concours national d’amélioration personnelle / de soins personnels avec un cerveau intégré pour les femmes. Les femmes se créent des objectifs, créent un groupe de soutien et de responsabilisation autour de cela, puis documentent leur parcours et trouvent d’autres personnes et organisations pour collaborer au sein de leurs communautés. Ensuite, ils rivalisent pour devenir Mme ou Mme USA Prime.

Créneau d’affaires

Aider tous les candidats à s’améliorer.

Ayers explique : « Nous bousculons l’industrie en donnant autant de conseils que possible à nos dirigeants, que nous considérons toujours comme le client VIP. Le cerveau est un concept assez nouveau, détournant l’attention de la compétition et mettant en lumière les opportunités que les femmes ont pendant toute l’année pour vraiment améliorer leur vie, gagner ou perdre. Cependant, une compétition positive peut certainement être une source de motivation et aider à maintenir les objectifs sur la bonne voie, donc cela a du sens.

Comment l’entreprise a commencé

Après avoir connu d’autres concours.

Ayers dit: «Je suis un entrepreneur en série et je suis devenu une reine de concours dans un autre système. J’espérais quelque chose de différent et je savais que si je le voulais, je devrais le créer.

Plus grande victoire

Aider les candidats à faire la différence.

Ayers ajoute: «Nous sommes certifiés pour décerner le prix du service bénévole du président ainsi que le prix du visionnaire d’amélioration personnelle à chaque candidat qui répond aux critères en faisant du bénévolat dans sa communauté ou en effectuant les tâches qui élèvent son parcours de soins personnels. L’une des plus grandes victoires est que nous attirons des femmes qui recherchent uniquement ce type de plate-forme pour faire la différence. »

Le plus grand risque

Créer un tout nouveau concept.

Ayers dit: «Le concept aurait pu être considéré négativement. Mais chaque mois, il y a de plus en plus de femmes qui demandent à faire partie de notre cerveau de leader du titre d’État et qui cherchent vraiment à concourir en septembre.

Comment ils dépenseraient 100 000 $ supplémentaires

Offrir plus d’opportunités aux candidats.

Ayers ajoute: “Prendre soin des leaders des titres nationaux et nationaux et leur donner autant d’opportunités que possible.”

Passe-temps favori

Laisser les candidats apprendre à se connaître.

Ayers explique: «Chaque année, nous avons plusieurs week-ends Prime Queen Launch Party où les reines se réunissent pour apprendre à se connaître, travailler sur un peu de soins personnels, vivre quelque chose de nouveau et simplement profiter des moments. Par exemple, nous venons de rentrer de Myrtle Beach, SC et nous avons passé du temps de qualité ensemble sur la plage.

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Image: Premiers concours, Kristen Ayers

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