Ces données ont été initialement présentées dans la newsletter du 16 août 2023 disponible ici : https://www.trustinsights.ai/blog/2023/08/inbox-insights-august-16-2023-be-your-authentic-self-marketing-jobs-recession-8-16/.

Cette semaine, parlons d’une récession spécifique. Il n’y a pas de récession généralisée, du moins pas reconnaissable dans les données économiques normales. Cette semaine, regardons un domaine où la contraction économique est confirmée : la commercialisation des emplois.

Vous vous souvenez peut-être de ce tableau d’il y a quelques semaines lorsque nous parlions de l’impact de ChatGPT sur l’emploi :

Ce graphique affiche un indice relatif du nombre de postes marketing ouverts aux États-Unis par rapport à février 2020, juste avant la pandémie. Nous constatons qu’au printemps et à l’été de cette année-là, le marketing a perdu plus de 50 % de ses positions ouvertes, ce qui signifie la contraction. Puis en 2021, les recrutements en marketing ont rebondi, à un moment donné début 2022 avec près de 75 % de postes ouverts de plus qu’avant la pandémie.

Cependant, au printemps 2023, le marché est complètement revenu aux niveaux d’avant la pandémie – et cet été, il est tombé en dessous de ce niveau. Il y a actuellement environ 20 % d’offres d’emploi en marketing en moins qu’avant la pandémie.

Nous commençons à voir des signes d’un creux en termes de déficit d’emplois marketing ; la trajectoire commence à s’aplatir, mais en l’absence de changement systémique, il semble que le marché de l’emploi en marketing sera déprimé pour le reste de 2023.

Et alors? Qu’est ce que cela veut dire pour nous? Si vous recrutez des spécialistes du marketing, les candidats peuvent être plus nombreux que les années précédentes. Ainsi, tant que vous disposez d’un budget pour soutenir les effectifs, vous pourrez peut-être recruter des talents de meilleure qualité. Le marché d’un employeur a également tendance à favoriser la rétention, il peut donc être plus facile de conserver les employés existants qu’auparavant.

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, attendez-vous à ce que le marché soit beaucoup plus compétitif qu’il ne l’était il y a 3 mois. Cela signifie postuler à beaucoup plus d’emplois que vous n’en auriez autrement. La règle empirique que j’ai apprise lorsque j’étais recruteur était la règle des 10. Pour chaque offre d’emploi, vous avez besoin de 10 entretiens. Pour 10 entretiens, vous avez besoin de 100 entreprises intéressées. Pour 100 entreprises intéressées, vous devez envoyer 1 000 candidatures. Ainsi, si vous vous attendez à ce que vous deviez envoyer 1 000 candidatures pour décrocher 1 emploi, vous avez une idée de la tâche qui vous attend.