En tant que Juif blanc ayant grandi dans la classe moyenne américaine, j’ai toujours pensé que j’étais né sur une deuxième base. J’ai eu l’opportunité d’aller à l’université où mes parents ont payé la moitié des frais de scolarité et j’ai pu emprunter le reste. Avec une éducation d’élite, des opportunités se sont présentées à moi dans le monde des affaires que la plupart des gens n’ont pas. Alors comment redéfinir le capitalisme américain alors qu’il est construit dès le départ sur un système d’iniquité, et que tout le monde ne démarre pas au même endroit ?

Au L’émission de radio des petites entreprises cette semaine, James D. White, ancien PDG de Jamba Juice et maintenant président du conseil d’administration de Honest Company. Lui et sa fille Krista White ont un nouveau livre intitulé “Leadership anti-raciste : comment transformer la culture d’entreprise dans un monde conscient de la race”.

James a souligné dans l’interview :

• Comment redéfinir le capitalisme pour corriger un système construit sur les inégalités.
• Comment la création d’un leadership antiraciste est plus que «la bonne chose à faire» – cela contribue positivement au succès des opérations et à un résultat net solide pour chaque entreprise.
• Comment « s’adapter à la culture » – cette expression courante est souvent mal comprise et utilisée à mauvais escient pour permettre la perpétuation d’une élite, d’un groupe privilégié et laisser de côté des minorités qui peuvent être également qualifiées
• Pourquoi diversité, équité et inclusion (DEI) n’est pas un jeu à somme nulle. La plus grande crainte de quelques privilégiés est que l’embauche dans une perspective d’équité se traduira par la perte d’emplois pour eux-mêmes. James fait valoir que ce n’est pas le cas.
• Comment développer une « culture d’entreprise de la véritable méritocratie ». En permettant à chacun dans l’entreprise d’apporter ses talents et ses compétences en résolution de problèmes, les résultats sont meilleurs que lorsque seules certaines personnes le peuvent.

Écoutez l’intégralité de l’interview sur The Small Business Show de ce livre révolutionnaire.

Image : James D. White