Faire grandir une équipe ne consiste pas seulement à trouver des candidats qui prétendent combler vos besoins. Cela nécessite également la vérification de ces compétences et qualifications. Auparavant, ce processus pouvait être compliqué et peu fiable. Mais Veremark est en train de changer tout ça. Découvrez l’entreprise et sa solution unique dans le Small Business Spotlight de cette semaine.
Ce que fait l’entreprise
Fournit des solutions de vérification des employés.
Le co-fondateur et PDG Daniel Callaghan a déclaré à Small Business Trends : « Veremark aide les entreprises à lutter contre la fraude par CV en permettant aux employeurs de vérifier rapidement et facilement les informations d’identification d’un candidat avant de l’embaucher.
« Les entreprises utilisent notre plate-forme pour exécuter plus de 40 types de vérification des informations d’identification dans 150 pays. Couvrant tout, de leurs antécédents scolaires et professionnels à leur activité sur les réseaux sociaux ou à leur casier judiciaire. Ainsi, les employeurs peuvent être sûrs que les nouvelles recrues ont vraiment l’expertise et l’expérience qu’elles prétendent avoir.
« Pour les petites entreprises, nous éliminons la complexité des contrôles transfrontaliers. Pour les grandes entreprises, nous fournissons une plate-forme unique qui aide à gérer les effectifs répartis dans le monde entier. »
Créneau d’affaires
Offrir une expérience rapide et intuitive.
Callaghan déclare : « Nous avons créé quelque chose qui s’appelle un « Passeport de carrière ». En bref, lorsqu’une entreprise vérifie un candidat, les résultats sont vérifiés par Blockchain. Le Passeport Carrière, contenant les résultats de tous ses contrôles, est remis au candidat qui peut le présenter à son prochain employeur, ce qui évite de répéter les mêmes contrôles. Notre modèle de transmission de la propriété des données aux candidats est une étape progressive avec un réel avantage qui s’y rattache. Parce que changer de carrière est déjà assez stressant !
Comment l’entreprise a commencé
Pour résoudre plusieurs problèmes d’embauche.
Callaghan explique : « J’ai précédemment fondé l’un des premiers marchés indépendants d’Europe où nos clients étaient des fonds de capital-investissement et des sociétés de conseil en gestion. Et donc nécessaire de faire des vérifications d’antécédents sur les consultants indépendants qu’ils ont embauchés. Ce processus était toujours lent et compliqué pour les personnes impliquées.
«J’ai également dirigé l’innovation dans toute la région APAC pour l’une des plus grandes sociétés de recrutement au monde, où je me suis occupé des initiatives Blockchain à l’échelle mondiale. Là encore, j’ai vu la douleur et l’inefficacité, ainsi que le mauvais état du service client qui était endémique dans l’industrie.
“Compte tenu des tendances de la main-d’œuvre autour de la mobilité mondiale, de la croissance du travail indépendant et de l’augmentation de l’embauche transfrontalière, nous avons estimé que si nous pouvions créer une première solution numérique qui permettrait à tous de comprendre facilement ce qui pouvait être vérifié et où, et fournir un actif de données durable qui offrirait une commodité au marché, alors nous pourrions avoir quelque chose.
Plus grande victoire
Lever des fonds importants.
Callaghan ajoute: «Nous venons de lever 8,5 millions de dollars en fonds propres neuf mois seulement après notre premier tour de table de 2,8 millions de dollars, portant notre financement total à 12,3 millions de dollars. Cela a été notre plus grande victoire.
“Mais c’est aussi pouvoir développer notre activité de manière significative malgré les défis de ces dernières années et du Covid-19. Rien qu’en 2020, Veremark a augmenté de plus de 800% pour dépasser 1 million de dollars ARR. Et nous avons vu notre clientèle doubler.
Le plus grand risque
Se mondialiser dès le départ.
Callaghan dit: «La sagesse conventionnelle serait de posséder d’abord un marché ou un pays particulier. Mais nous avions l’intuition que la capacité de fournir un service international pouvait être un grand avantage, compte tenu de l’évolution de l’emploi et des tendances d’embauche.
«Nous ne savions pas alors qu’une pandémie mondiale se produirait, bouleversant les pratiques d’embauche traditionnelles et déclenchant une augmentation de l’embauche à l’étranger qui se poursuit à ce jour. En tant qu’entreprise mondiale, nous étions bien mieux placés que nombre de nos concurrents pour y faire face, étant donné que tous les protocoles de données étaient déjà intégrés à nos systèmes.
“Nous avons également pu établir des partenariats solides avec un certain nombre d’acteurs mondiaux, qui nous disent qu’ils apprécient vraiment notre portée et notre flexibilité.”
Leçon apprise
Découvrez ce dont les clients ont besoin.
Callaghan explique : « Bien que nous nous soyons toujours concentrés sur la satisfaction des besoins des clients, nous aurions pu investir encore plus dans ce domaine dès le départ, car c’est vraiment le secret de notre succès. »
Comment ils dépenseraient 100 000 $ supplémentaires
Améliorer leurs solutions.
Callaghan a déclaré: «Venant de lever un important cycle d’investissement, c’est une question que nous nous posons beaucoup. Nous sommes fiers de la rapidité, de la simplicité et de la sécurité de notre service. Nous l’utiliserions donc pour perfectionner notre technologie et faire ce que nous faisons mieux.
Activité d’équipe préférée
Rassembler les employés du monde entier.
Callaghan déclare : « En tant qu’entreprise mondiale à croissance rapide, avec des employés basés dans le monde entier en Asie-Pacifique, au Royaume-Uni, dans l’UE et aux États-Unis, nous n’avons pas souvent l’occasion de faire le point et de nous réunir en personne. C’est pourquoi nous avons récemment réuni toute notre équipe de l’ASEAN pour quelques jours d’apprentissage, de cohésion d’équipe et de plaisir aux Philippines – avec des présentations, des récompenses d’appréciation des employés, un dîner avec vue sur le magnifique volcan Taal et une soirée karaoké.
citation favorite
“Le secret de mon succès est que nous avons fait des efforts exceptionnels pour embaucher les meilleures personnes au monde.” –Steve Jobs.
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Image : Veremark
Pour consulter l’article original (en anglais) cliquez ici